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长江职业学院兼职辅导员队伍建设管理规定
栏目:管理制度 作者:ebaitiancms 来源:http://www.therealstarky.com/  时间:2015-06-11 09:11:08 点击:

 

第一章  总则

第一条  根据根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[200416号)、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)等文件精神精神,结合学校的实际情况,为建设一支结构合理、专职为主、专兼结合的高素质工作队伍,实现学生工作队伍科学发展,切实解决学生工作人员短缺的实际问题,学校决定在配备一定数量专职辅导员的基础上,选聘适合从事学生工作的教师或职工兼职担任辅导员工作。

第二条  兼职辅导员是经学校批准、由学生处聘任到各学院兼职从事学生工作的人员。各学院对本单位兼职辅导员进行直接领导和管理,提供必要的办公条件。学生处全力支持兼职辅导员开展工作。

第三条 新进教师应担任兼职辅导员,带满一届学生。

第二章  岗位设置

第四条  兼职辅导员作为辅导员队伍的有效补充,岗位数一般为1个班(文理55人、艺术35人)。

第五条  兼职辅导员岗位设置工作由各学院党总支书记负责,根据本单位专兼职辅导员具体情况设置兼职辅导员岗位。

第六条  每年6月最后一周前,各学院各部门教师、职工向须向学生处提出申请(兼附件申请表),学生处在830日前审批。

第七条  兼职辅导员可以从大二开始带起,带满一届学生才能作为职称评审认定条件。学校鼓励兼职辅导员从大一带起,带满一届学生。

 

第三章  岗位聘任

第八条  兼职辅导员岗位职责按照辅导员岗位职责执行。

第九条  任职基本条件:

1、坚持党的基本路线,坚决贯彻党的路线、方针、政策,有较高的马克思主义理论修养和政治鉴别能力,有良好的思想品德和较强的法制观念,中共党员。

2、有较强的事业心、责任感和敬业精神,学生时代曾担任过主要学生干部,热爱学生工作,熟悉学生管理工作。

3、具备良好的思想政治教育工作能力、协调沟通能力和组织管理能力,有一定的文字和语言表达能力,善于解决实际问题。

4、身体健康,精力充沛,有良好的工作业绩。

第四章  管理与考核

第十条 兼职辅导员岗位聘期一般为三年,如年度考核不合格或所在学院平时考核认为不适合从事学生工作的,可随时解除聘任。

第十一条  兼职辅导员考核分为平时考核和年度考核,考核内容按照专职辅导员量化考核体系进行,主要包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况、出勤情况和工作绩效等。平时考核由所在学院随时进行评价,年度考核由所在学院进行考核,报学生处备案。考核分为优秀、合格、不合格三个等级。年度考核合格,可继续聘用。

第五章  岗位待遇

第十二条  兼职辅导员待遇按照学校相关超工作量补贴办法进行。

第六章  附则

第十三条  本管理规定由学生处负责解释。

第十四条  本管理规定自公布之日起实施。